1、东软较难进的专业通常是优势且热门的专业，如软件工程、数字媒体技术、计算机类专业。软件工程专业是东软的王牌专业，也是教育部双万计划中的国家一流本科专业。该专业注重培养学生软件开发的全流程能力，涵盖软件需求分析、设计、测试等关键环节。学生需要具备扎实的编程基础、逻辑思维和解决实际问题的能力。
2、面对2023年的专升本考试，如果你的成绩为340分，那么你将很难被大连东软信息技术学院的计算机专业录取。这是由于大连东软信息技术学院对该专业的录取分数有着严格的要求，一般需要达到480分以上，而340分显然未能达到这一标准。
3、成都东软学院以IT为主要办学特色，其专业前景整体较为光明，尤其是计算机类专业，以下从专业本身发展前景、毕业生就业前景、学校办学实力三方面展开分析：专业本身发展前景行业地位：IT行业是高速发展的“朝阳产业”，国家发展战略和企业单位招聘对计算机类人才需求大，且该领域从业人员薪资水平比较高。
4、专业分数也存在差异，高分专业如软件工程（本科一批539分）、计算机类（本科二批480 +分）；专科专业软件技术理科436分、文科专科401分，超省控线200 +分。
5、东软学院的软件工程专业非常出色。广东东软学院：综合实力突出：软件工程是广东东软学院的王牌专业，投档分数最高，同时也是省级特色专业和省级一流本科专业。
6、成都东软学院专业排名如下：成都东软学院专业排名：第1名为数字媒体技术：投档线为480分；第2名为软件工程：投档线为479分；第3名为计算机类（含计算机科学与技术、网络工程、物联网工程、智能科学与技术、网络空间安全专业）：投档线为477分。
我们毕业的时候说是实习期6个月，一开始给我们培训的C++感觉还挺好的，2个月后考试有一部分人进了IA，一部分人被开除了（劝退，没有工资赔偿）。
很不错的公司，很有实力，我正好有朋友在那里，薪酬很不错，氛围很好，这几天不是驱车新疆和同事去玩儿了。加班的情况不是很清楚，在北京如果你是一个负责人的话难免会加班的，知道不？企业文化貌似很好，以后有发展！是大集团。
东软工作环境和氛围蛮好的，待遇方面就看个人能力了。
东软正式工待遇良好，具体体现在以下几个方面：薪资方面 东软正式工的薪资结构全面，包括基本工资、绩效奖金、津贴和补贴以及年终奖等。 随着员工工作经验的增长和职位的提升，薪资也会有相应的增长。 公司还会根据市场情况和员工表现进行定期调薪，确保薪资具有竞争力。
东软正式工待遇良好。东软集团作为一家大型科技企业，对于正式员工的待遇是相当重视的。具体待遇因个人职位、工作经验、个人能力等因素有所不同，但整体而言，东软正式工的待遇在行业内具有一定竞争力。薪资方面 东软正式工的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、津贴和补贴以及年终奖等。
公司整体评价：技术路线：如果目标是成为高端技术人才，并希望在未来有更高的技术追求和发展，东软集团可能不是最佳选择。业务路线：对于起点较低或更倾向于做业务的求职者，东软集团可以是一个不错的选择。它提供了学习和成长的机会，尤其是对应届毕业生而言。
1、东软集团董事长兼CEO刘积仁认为，疫情让人们重新认识医疗健康产业，既看到挑战也带来新机会，互联网医疗需尊重发展规律，公共卫生体系面临医保可持续、医疗资源分布不均衡、老年人医疗养护三座大山，信息技术要赋能解决这些问题。
2、与合作伙伴展开合作：东软积极与合作伙伴密切合作，加速业务模式创新。2019年，东软与百度携手，共同推进人工智能技术在智能城市、医疗健康等关键领域的落地。双方将联手打造新型智慧城市整体解决方案——云智未来城市，融合人工智能、大数据、云计算等技术，实现以科技赋能，让城市未来发展与治理更加智慧。
3、软件企业若想与高盛、弘毅等顶级投资机构达成合作，需从战略定位、业务布局、资本运作、生态构建四个维度系统规划，东软的大健康战略提供了可借鉴的实践路径。
4、刘积仁，这位在软件领域拥有深厚影响的企业家，深知企业生存的残酷法则：只有懂得害怕，才能有机会长久。他的大健康战略犹如一场马拉松，而与通用技术集团的战略合作就是途中关键的补给站，为东软医疗注入新的活力。
5、刘积仁深知，在软件行业这个充满竞争和变化的领域，如果不进行自我革命，就很容易被时代淘汰。因此，他提出了全面开启解决方案智能化战略的新方向，将业务重点放在医疗健康、智能汽车互联、智慧城市、企业数字化转型等领域。为了实现这一战略目标，东软进行了彻底的组织变革。
6、此外，中国处于社会转型阶段，面临教育、就业、医疗、健康、医保资金紧张、人口老龄化、经济结构转型等一系列环环相扣的问题。东软创始人刘积仁认为“有问题”的年代是科技企业最好的年代，解决方案将成为新型城市基础设施，未来产品将被场景替代，行业将被生态覆盖，“生态原生”型科技企业将成为主力军。
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